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什么工作年薪100万?

归档日期:11-29       文本归类:尤德里      文章编辑:爱尚语录

  6大门类 告急①号 奢侈品销售总监 谈起这些热门的职位,赵先生开门见山说,不要以为高薪的职位都是给外国人准备的。其实,外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作,外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。 以往,钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前年开始,很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法,自己在上海市投入大量资金,建立了很多连锁专卖店。去年,以纪梵希为例,一年间,就先后聘用了两名地区首席代表。对外服推荐的另外两名人选,他们也不肯放手,说近期就会派上用场。 提醒:精通奢侈品品牌,有很好的奢侈品销售经验,外语更要一级棒,快去重新寻找属于自己的天地吧! 告急②号 中国区市场总监 其实,能够统领全国整体市场策划的本土人员,已经稀缺了5年。结果很多大公司,只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员,起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士,很少有担任此职位者。毕竟,文化差异实在悬殊。 目前,对于这个职位来说,高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间,足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者,已经是稀有产品。 记住:高学历+长久的经验=高薪的关键。 需要说明的是,这个公式里的“经验”,不是单纯的工作资力积累,而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程,包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。 积累经验的地方,最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大“军校”中,排在第一位的是P&G———宝洁公司,这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工,被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的,是联合利华的市场策划部。人力资源总监:在第三位的,则是全世界闻名的吉列公司。 很多公司寻找中国区市场总监,总是点名要上述三家公司的员工,可惜,这三家公司的员工待遇着实不错。想挖墙角,难呀! 提醒:积累经验,要选好入门的“学校”。 告急③号 高级财务总监 和几年前相比,懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮,缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监,当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策,还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务,对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解,一是不利于公司在全球人员流动的调配,二是和总部负责人沟通时有障碍。目前,这一职位多是由外国人担任。很多外企,已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练,为管理层本土化作准备。 提醒:职业的连续性在高级职位的考核中非常重要,所以,不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板,让自己成为统揽全局的多面手。 告急④号 酒店高级管理人员 也许是观念问题,中国的重点高校中,鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位,据统计,到2020年,目前排名第五的中国,将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才,凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管,但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会,一旦离开协会到国外就职,会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以,他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。前段时间钓鱼台国宾馆想请个优秀的外国总经理,都很难如愿。 提醒:如果现在准备留学,就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国,一定没错。 告急⑤号 外资银行主管 中国加入WTO后,随着金融的逐步对外开放,外资银行中金融人才的需求量,也随之增大。在这方面,中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展,商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练,如今,这4人已经是大陆四个分行的副行长。 提醒:给自己设计一个5到10年的职业经理人计划,也许你离成功已经不远。 告急⑥号 制造业厂长 很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验,是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年,中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位,目前胜任者较少。原因很简单,过去理工科学生不注重外语,更不高兴任职车间主任,反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来,在竞聘外企厂长时,优势全无。 或者简单的说就是不用想了,薪酬和压力是成正比的,年薪一百万也就意味着你的工作压力比一般人要高很多。不是一般人都承受不了!

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