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员工工资怎么计算

归档日期:11-15       文本归类:尤德里      文章编辑:爱尚语录

  (1)假如员工月工资1500,实际出勤7天,是不是月平均每天50块,乘以他实际出勤天数,他工资就是350块呢,(2)我们会计是这样算的,节假日不算,月实际出勤天数为21天满勤,那么他就...

  (1)假如员工月工资1500,实际出勤7天,是不是月平均每天50块,乘以他实际出勤天数,他工资就是350块呢,(2)我们会计是这样算的,节假日不算,月实际出勤天数为21天满勤,那么他就是每天出勤工资为70多块,70乘以7天就是490块,这样算合理吗?(求内行指点!请说明算法(1)和(2)那个对,(2)算法依据是什么。

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  2、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

  3、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

  根据每月的应工作日数来计算的。比如同样的月工资,10月份和12月份同样是31天,但他的日平均工资就会不同,因为10月份的节假日多,工作日少。更加合理的计算是先计算全年的工作日数,然后计算月平均工作日数,这样,在年度内日平均工资都是相同的。

  (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

  展开全部(2)我们会计是这样算的,节假日不算,月实际出勤天数为21天满勤,那么他就是每天出勤工资为70多块,70乘以7天就是490块,这样算合理吗?——合理

  展开全部(1)不对。不能根据月自然日的天数来计算平均数,应当是根据每月的应工作日数来计算的。所以(2)的计算是合理的。

  但是(2)也有缺陷,比如同样的月工资,10月份和12月份同样是31天,但他的日平均工资就会不同,因为10月份的节假日多,工作日少。更加合理的计算是先计算全年的工作日数,然后计算月平均工作日数,这样,在年度内日平均工资都是相同的。

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