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劳务不给发工资怎么办

归档日期:11-25       文本归类:尤德里      文章编辑:爱尚语录

  刚开始,我们这边十几个人,签的合同,一小时十五块钱,如果没干满30天,按十块钱记工资。然后有一两个人没干满,他就说按合同走,只给发十块钱计算的工资,现在我们干满了,按正规程...

  刚开始,我们这边十几个人,签的合同,一小时十五块钱,如果没干满30天,按十块钱记工资。然后有一两个人没干满,他就说按合同走,只给发十块钱计算的工资,现在我们干满了,按正规程序办的离职。他又说合同不生效,按他这边的发工资,一月还是十块钱,然后饭补,岗位补贴全部不给予发放,只给发基本十块钱的工资,他说如果我们报警,他直接把工资拖半年,到时候给不给我们看他,我们只是普通的农民工,不懂法律,工资全部还在他的手上,我们该怎么办

  《劳动合同法》第五十八条第二款的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

  在实践中,也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约定,由用工单位直接向派遣工发放工资。这个法律并无禁止,也是可以的。

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